직급별 맞춤형 과정으로 핵심 역량·리더십 강화
디지털 전환·리더십 역량 강화 통해 그룹 일체감 제고
유진그룹(회장 유경선)은 최근 승진자를 대상으로 디지털 시대에 필요한 리더십과 핵심 역량 교육을 진행했다.
이번 교육에는 유진그룹의 주요 계열인 유진기업, 동양, 유진한일합섬, 유진홈센터, 유진로지스틱스, 유진소닉, 유진아이티서비스, 그룹 경영혁신부문 승진자들이 참여했다.
이번 프로그램은 직급별 기대 역할을 원활히 수행할 수 있도록 직무 스킬과 리더십 역량을 개발하고, 그룹 차원의 일체감을 높이기 위해 마련됐다.
교육은 7월 1일부터 8월 29일까지 직급별 워크숍 교육과 온라인 교육 형태로 진행됐다. 교육과정은 사전 온라인 DX(디지털 전환) 교육과 개인별 역량 진단, 직급별 집체교육 및 워크숍, 온라인 심화학습의 3단계로 구성됐다.
특히 생성형 AI·RPA(로보틱 프로세스 자동화)·데이터 분석 등 최신 디지털 기술 활용 교육을 통해 급변하는 경영환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 했다.
<관련기사 한국건설신문 링크 참조>
http://www.conslove.co.kr/news/articleView.html?idxno=85941
직급별 맞춤형 과정으로 핵심 역량·리더십 강화
디지털 전환·리더십 역량 강화 통해 그룹 일체감 제고
유진그룹(회장 유경선)은 최근 승진자를 대상으로 디지털 시대에 필요한 리더십과 핵심 역량 교육을 진행했다.
이번 교육에는 유진그룹의 주요 계열인 유진기업, 동양, 유진한일합섬, 유진홈센터, 유진로지스틱스, 유진소닉, 유진아이티서비스, 그룹 경영혁신부문 승진자들이 참여했다.
이번 프로그램은 직급별 기대 역할을 원활히 수행할 수 있도록 직무 스킬과 리더십 역량을 개발하고, 그룹 차원의 일체감을 높이기 위해 마련됐다.
교육은 7월 1일부터 8월 29일까지 직급별 워크숍 교육과 온라인 교육 형태로 진행됐다. 교육과정은 사전 온라인 DX(디지털 전환) 교육과 개인별 역량 진단, 직급별 집체교육 및 워크숍, 온라인 심화학습의 3단계로 구성됐다.
특히 생성형 AI·RPA(로보틱 프로세스 자동화)·데이터 분석 등 최신 디지털 기술 활용 교육을 통해 급변하는 경영환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 했다.
<관련기사 한국건설신문 링크 참조>
http://www.conslove.co.kr/news/articleView.html?idxno=85941